【付出与得到的比例】得与失该怎样判断 –

健康养生网导读:人生经常会面临选择题,不同的人生经历会让你有不同的选择。你的选择决定了你的努力方向。在职场,付出与得到的比例并不是单一的,不一定付出的多就会得到的多,下面小编带你认清付出与得到的比例是多少。

职场是个名利场,只是所有怀抱理想和追求的人几乎都需要经过名利场的浸淫。对于那些习惯了理想、真理和公义的人来说,职场所流行的各种规则,明规则或者潜规则,是有一个适应的过程。那些不会吃亏的人,一开始可能会很吃亏,很容易受伤。

是否做得愈久,就该领得愈多?

有一篇在网络广泛流传的文章,当中一名想加薪的员工对老板说癫痫病的治疗医院 我有25年的经验 ,而老板响应他的是: 你没有25年的经验,你只是同一个经验用了25年。 正在阅读这篇文章的各位,其实都该自问:自己是否也像这名员工,做着没有累积性的工作,却期望老板替你加薪?随着时代改变,企业已经不再是终生雇用制的思维了,就算你在同一间公司中稳稳待上25年,待遇也未必有所变化。不可否认,现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资, 年资 取胜的做法逐渐成为过去式,做得久也未必能领得多,一切以实力见真章。

可能从心理上最难过的一关是:在利益面前,以前所受的教育,那些真理、正义和公理已不再是唯一评判的标准,那些纯真的理想似乎最后也是以名和利来评判。这也云南癫痫病医院是我对大学教育最诟病的地方,到了大学,正规的教育还是脱离现实的理想主义教育,或者就根本没有职业教育。我们,至少我们那批人从理想主义的课堂进入现实的名利场时,我们所有有用的经验要么是同学间相互揣摩所得,要么也是来自长辈的絮絮叨叨。所幸的是,现在的年轻人至少可以从互联网上得到各种海量的信息,所知道的信息可能已足够,只是缺少经历而已。

我最重要的一个忠告就是:职场不是一个讲理的地方。当然我要说这个社会也不是只讲公理的。

公司不是讲理的地方。公司是利益的集合体,公司是以盈利为目的的集体。所以,在单位、在公司,任何一件事情最合理的方法均是以集体利益最大化的方向来处理的针灸治疗小孩癫痫。如果你认为自己受了委屈,非要在某个事情上讨回自己的说法,你就彻底的错了。我在员工培训时,很愿意就这个问题实话实说,因为作为公司的最高管理者,我本人也没有能力来分辨同事间的是非,所以我只能从如何对公司最有利的方式来处理所有的事情。如果我要去帮员工说理,我也只能从公司的角度出发,而不会是从更高的真理、正义和公理的角度来说理。要真正评判是非,只能到法院。

因为说理的当事人均是从自己的利益出发的,自然均有不同的视角;参与评理的人自然也会有自己的道理。你所诉求的道理并不是人人都能认同,这一点你一定要有一个清醒的认识,而且一定已有许多经历。别的不说,即使是在你的家庭生活里,也不是一个讲理娄底癫痫病医院的地方。家是讲爱、讲感情的地方,所以你经常可以随便地向爸妈有很多诉求。

而一个经常换工作的人,求职的心态也容易让人产生怀疑,站在雇主的角度,很难不去认为:这份工作对你来说,是否只是跳板而已?

如果你被预期这份工作不会做很久,那么在策略考虑上,上司当然不敢把重要的任务交付给你。

最后,小编希望大家接受每个人均需要在职场付出甚至吃亏的现实,结合利他主义的崇高境界,把一些必须的付出自我提升到自愿的境界,可能对自己的职业经历非常有用。任何时候相信公道自在人心,也能确保自己对这个不公平的世界充满信心。

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